توضیحات:
پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه سازمان، مدرن نمادین- تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، با موضوع ساختار اجتماعی سازمان، در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش.
قسمتی از متن:
نظریه اقتضایی ساختاری:
نظریه پردازان اقتضایی بر کشف منظومه عوامل سازمانی موثر بر بقا و موفقیت سازمانی تمرکز دارند. اقتضائات سازمانی زیادی از جانب مطالعات تجربی مطرح و اعتباریابی شده اند، نظیر مرور 1996 نظریه اقتضایی توسط نظریه پرداز استرالیایی که توانست مدعی شود: چندین عامل اقتضائی وجود دارند: راهبرد، اندازه، عدم قطعیت وظیفه و فناوری.
با این وجود، این مشخصات سازمانی به نوبه خود تأثیر محیط پیرامون سازمان را انعکاس می دهند. بر این اساس، سازمان در راستای اثربخشی خود ایجاب می کند ساختار خود را با عوامل اقتضایی سازمان و در نتیجه محیط خود متناسب سازد. از این رو به سازمان به مثابه سازگار شونده با محیط نگریسته می شود.
سرفصل ها:
مقدمه
خاستگاه های مفهوم ساختار اجتماعی
مشخصه های اصلی بوروکراسی ماکس وبر
تقسیم کار
سلسله مراتب فرمانرانی
قواعد و رویه های رسمی
ابعاد متداول مورد استفاده در ساختار اجتماعی سازمان
نظریه های مدرنیست ساختار اجتماعی سازمانی
نظریه اقتضایی ساختاری
سازمان های مکانیکی و ارگانیکی
مقایسه مشخصات سازمان های مکانیکی و ارگانیکی
نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش، برنز و استاکر در زمینه تفکیک و یکپارچگی
نتیجه تحقیقات لاورنس و لورش در زمینه ثبات محیطی و ساختار داخلی
اندازه سازمانی
ساختار پنج گانه میتنزبرگ
چرخه حیات سازمانی
مرحله کارآفرینی
مرحله جمع و جور کردن
مرحله واگذاری
مرحله رسمی سازی
مرحه همکاری معتمدانه
مدل سیستم های باز توسعه ساختارهای سازمانی
نظریه ساختارمندشدن
روال و واکنش فی البداهه
ساختارهای اجتماعی به عنوان منطق نهادینه شده
ساختار اجتماعی به عنوان اجتماع (محفل) عمل
ساختار اجتماعی پست مدرن
نظریه ضد اداره
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.
محتوای فایل دانلودی
در قالب pptx و در 34 اسلاید، قابل ویرایش