توضیحات:
پژوهش و تحقیق دانشگاهی در ارتباط با مدیریت منابع انسانی الکترونیک e-HRM (بخش مهمی از این مقاله ترجمه شده از مقالات معتبر جهانی است)، در قالب فایل pdf.
این پژوهش به عنوان یک پروژه دانشگاهی در سطح کارشناسی ارشد دانشگاه تهران انجام شده است و موضوع مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را با استفاده از منابع داخلی و خارجی از زوایای مختلف و بصورت کامل و جامع ارایه کرده است. بخش مهمی از این مقاله 64 صفحه ای که در فرمت دانشگاهی (فهرست مطالب، فهرست اشکال و جداول، پانویس، رفرنس پایین صفحه، منابع انتهایی و ...) تنظیم شده، از مقالات معتبر و به روز جهانی ترجمه و گردآوری شده است.
فهرست مطالب:
چکیده 1
مقدمه: 1
پیشینه موضوع: 3
درک منابع انسانی الکترونیکی: 5
مدیریت منابع انسانی اثربخش در سازمان 6
مدیریت منابع انسانی (HRM) و ارتباط با فن‌آوری اطلاعات (IT) 8
مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) چیست؟ 9
مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک 12
تفاوت بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) و سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) 13
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) در سازمان: 14
نقش فناوری در مدیریت منابع انسانی الکترونیک 15
1. اتوماسیون یا خودکار شدن: 15
2- اطلاع رسانی و اطلاعات: 16
3. تحول آفرینی: 16
عناصر مدیریت منابع انسانی الکترونیک: 18
اجزای مدیریت منابع انسانی 19
انواع مدیریت منابع انسانی: 20
مدیریت منابع انسانی الکترونیک اطلاعاتی: 21
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارتباطی: 21
مدیریت منابع انسانی الکترونیک تحول آفرین: 21
زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک چیست؟ 21
سلف سرویس کارکنان برای چیست؟ 23
بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری الکترونیکی 24
نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی 25
حوزه‌های عملیاتی / شیوه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک: 26
استخدام الکترونیکی (E-Recruitment) 26
• مزایای استخدام آنلاین 27
• معایب استخدام الکترونیکی 28
انتخاب الکترونیکی (E-Selection) 29
آموزش الکترونیکی / آموزش مبتنی بر وب (E-Learning / Web-Based Training) 29
• صوت 30
• ویدئو 30
• ویدئوکنفرانس 30
• رایانه ها، تبلت ها و دستگاه های تلفن همراه 31
• وبلاگ نویسی 31
مدیریت عملکرد الکترونیکی (E-performance management) 31
• مزایای سازمان 32
• مزایای مدیر 32
• مزایای کارمند 32
جبران خدمات الکترونیکی (E-compensation) 33
توسعه منابع انسانی الکترونیکی 34
مراحل پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک: 35
گام اول-شناسایی استراتژی‌ها و سیاست‌های اصلی سازمان و مدیریت منابع انسانی 36
گام دوم-در نظر گرفتن اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک: 37
گام سوم-آشنایی با حوزه‌هاي اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک با توجه به مدیریت منابع انسانی: 38
گام چهارم- نظارت بر پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک و دستیابی به نتایج موردنظر: 41
عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک 43
عوامل فناورانه 44
• کاربردها و ویژگی ها: 44
• زیر ساخت های فناورانه 44
• محتوای سیستم سفارشی شده 45
عوامل سازمانی 45
• ویژگی های جمعیت شناختی 45
• دانش و مهارت ها 46
• گارانتی کردن اطلاعات محرمانه و داده های درونی 46
• منابع مالی 47
• فرهنگ 47
• مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با lT 47
• رهبری 47
عوامل روانشناختی (رفتاری) 48
• حمایت و تعهد 48
• آموزش کارکنان منابع انسانی مدیریت 48
• میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e- HRM 48
عوامل محیطی 49
• حضور اتحادیه 49
• توسعه اقتصادی کشور 49
• فرهنگ کشور 49
مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک 50
مزایای مدیریت منابع انسانی الکترونیک 50
معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک 52
هم‌افزایی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک 54
پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی 55
تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نقش های منابع انسانی 57
نتیجه‌گیری 58
منابع و مراجع: 59
محتوای فایل دانلودی
فایل پی دی اف