تمامی فایل های موجود در فرافایل، توسط کاربران عرضه می شود. لطفاً اگر از فایل خریداری شده رضایت ندارید، تخلفی مشاهده کردید یا مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، به ما پیام دهید.
-
دانلود پاورپوینت مربوط به فصل چهارم کتاب مدیریت بازاریابی تالیف دکتر احمد روستا، داور ونوس و عبدالحمید ابراهیمی، با عنوان رفتار مصرف کننده، بصورت ویرایش شده و همراه با جداول و نمودارهای مربوطه و توضیحات کامل، در حجم 26 اسلاید. بازاریابی موفق با درک چرایی و چگونگی رفتار ...
-
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف چالز پی. جونز ، ترجمه تهرانی و نوربخش، با عنوان نحوه معامله اوراق بهادار، در حجم 17 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. کارمزد یا کمیسیون، حق العملی است که به کارگزار پرداخت می شود و مشتری با پرداخت این پول ...
-
دانلود پاورپوینت آماده فصل چهارم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز با عنوان مفاهیم اصلی انگیزش، در حجم 24 اسلاید، همراه با توضیحات کامل. نظريه سلسله مراتب نياز ها كه توسط آبراهام مزلو ارائه شد از مشهورترين نظريه هاي انگيزش است. مزلو اساس فرض ...
-
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی، تالیف دکتر سید حسین ابطحی، با عنوان آموزش و توسعه منابع انسانی در حجم 28 اسلاید. لزوم آموزش هایی با ویژگی های بالا باید در مدیریت مورد توجه قرار گیرد. هزینه های آموزش جز هزینه های مصرفی نیست. این هزینه ها ...
-
پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها (مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت)، تالیف دکتر شمس السادات زاهدی، با عنوان « اصول و مفاهیم سازماندهی » در حجم 21 اسلاید. سازمان با ساخت آزاد یا ادهوکراسی ساختی موقت، فی البداهه و استعجالی دارد ...
-
دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل چهارم کتاب اصول بازاریابی تالیف فیلیپ کاتلر و گری آرمسترانگ، با عنوان مدیریت اطلاعات بازاریابی، در حجم 25 اسلاید، با توضیحات کامل و همراه با تصاویر. مديران بازاريابي، همكاران دروني و بيروني، و ديگران - كه به اطلاعات نياز دارند، شروع شده و به آنها نيز ...
-
دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر اسفندیار سعادت، با عنوان فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی، در حجم 19 اسلاید، با توضیحات کامل. برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند ...