با وجود نظرات متضاد در مورد تعالی، با نگاهی عمیق میتوان متوجه این مطلب شد که این نظرات برخواسته از باورها و ارزشهاي مشترکی مانند صداقت در برخورد با ذينفعان، شفافیت اطلاعات، تعهد مدیریت و تلاش براي بهبود مستمر است.
در طول پانزده سال اخیر واژه تعالی کسب و کار یا تعالی سازمانی بهطور مکرر در ادبیات مدیریت و کیفیت به کار رفته است.تعالی سازمانی می تواند به منظور درك چگونگی اجراي ابعاد کیفیت در بخشهاي مختلف سازمان بهکار رود. رسیدن به تعالی نیازمند تمرین سازمان در یک حلقه تکرار شونده از بهبود مستمر در حلقه پی دي سی اي است.
راهنمای استفاده
اسلاید‌ها قابل تغییر است.
محتوای فایل دانلودی
آسیب شناسی وضعیت منابع انسانی با بهره گیری از مدل تعالی منابع انسانی
1-مقدمه
2-مراحل انجام خودارزیابی
3-واژگان کلیدی
4-مبانی نظري تحقیق
5-مدل تعالی منابع انسانی
6-ارزش هاي محوري مدل تعالی منابع انسانی
7-معیارها و زیر معیارها
8-روش شناسی تحقیق
9-روش تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج تحقیق
10-درصد موفقیت
11-نتیجه گیری: آسیب شناسی در مدل تعالی سازمانی
12-راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت تعالی سازمان