گسترش COVID-19 باعث ایجاد اختلال، عدم اطمینان، پیچیدگی و ابهام در همه سازمان ها می شود. افراد دارایی اولیه هر سازمانی هستند و به رسیدن به اهدافشان کمک می کنند. بر این اساس، برای مدیریت پایدار منابع انسانی، بررسی استراتژی سازمانی پاسخ مناسبی است. هدف از این مطالعه مروری جامع شناسایی چالش‌ها، استراتژی‌ها و تصمیمات غیرعادی مرتبط با مدیریت منابع انسانی به غیر از سازمان‌های بالینی در طول همه‌گیری COVID-19 است.
راهنمای استفاده
اسلاید ها قابل تغییر است.
محتوای فایل دانلودی
استراتژی‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی در طول همه‌گیری COVID-19
1-چکیده
2-نوآوری خدمات در مدیریت منابع انسانی در طول COVID-19
2-پیامدها، چالش ها، فرصت ها و جهت گیری های سازمانی آینده ی مدیریت منابع انسانی و بحران COVID-19
3-بررسی نقش توابع توسعه منابع انسانی در مدیریت بحران:
4-تأثیر شیوه‌های جدید مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نوآوری در طول بحران کووید 19:
5- نتیجه گیری